Zakłady opieki zdrowotnej działające w dziedzinie medycyny pracy kierują najczęściej swoją ofertę do firm, tj. przedsiębiorstw zatrudniających pracowników. Tymczasem aktualnie obowiązujące przepisy przewidują objęcie świadczeniami medycyny pracy…
Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy w Polsce zobowiązani są do prowadzenia dla każdego pracownika z osobna dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy. Zgodnie z art. 149 §…
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego po każdym przepracowanym miesiącu, w stosunku proporcjonalnym do wymiaru urlopu. Urlop jest prawem pracownika, które…
Urlop bezpłatny w przeciwieństwie do innych urlopów płatnych – wypoczynkowych, na żądanie, macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich, nie zakłada wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Jest więc bezpłatną przerwą w świadczeniu…
W dobie coraz niższego bezrobocia, wiele firm zaczyna się borykać z coraz większą trudnością w znalezieniu pracownika. To przyczynia się do konieczności poszukiwania pracowników poza granicami kraju.…
Zgodnie z prawem pracy status pracownika przysługuje osobie, która ukończyła 18 lat, czyli jest pełnoletnia i zostanie zatrudniona przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie przepisy…
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim czy rodzicielskim nie musi być poprzedzony badaniami kontrolnymi, bowiem okres ciąży przed urlopem nie jest niezdolnością do pracy, a ciąża nie…
Kobieta ma prawo i obowiązek skorzystania z urlopu macierzyńskiego po urodzeniu dziecka, w sytuacjach przewidzianych i uzasadnionych przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:…
Każda niezdolność do pracy trwająca dłużej niż 30 dni skutkuje obowiązkiem skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie. Celem tych badań jest ustalenie, czy pracownik odzyskał już zdolność…
W dniu 13 stycznia 2012 roku weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 roku w sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień…